Uno de los
mejores lugares para trabajar en los Estados Unidos
Ofrece un ambiente de trabajo igualitario, flexible e inclusivo, que fomenta el bienestar y el sentido de pertenencia de los empleados.
Un ámbito laboral con prestigio nacional
Es un honor recibir un gran reconocimiento por nuestra cultura laboral y que Forbes nos haya incluido en la lista de los mejores empleadores de los Estados Unidos de 2022. Además, WorkWell Massachusetts destacó nuestro compromiso de brindar a los empleados los mejores beneficios para promover el bienestar físico, social, emocional y financiero. La revista Diversity MBA se refirió a la empresa como líder "de primer nivel" gracias a la inversión en estrategias para la promoción de mujeres y gerentes de diversos orígenes a funciones de liderazgo. Por octavo año consecutivo, la empresa obtuvo una puntuación del 100 % en el Índice de Igualdad Corporativa, una encuesta nacional de referencia sobre la igualdad en el lugar de trabajo para personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer. Asimismo, la empresa recibió una puntuación de 100 % en el Índice de Calidad para Personas con Discapacidad por tercer año consecutivo, además de una mención como el mejor lugar de trabajo en materia de inclusión de personas con discapacidad.
Promoción del equilibrio entre las necesidades
personales y los objetivos profesionales de los empleados
Consideramos que el equilibrio entre la vida laboral y personal es esencial para el bienestar de los empleados. El modelo de trabajo híbrido tiene como objetivo brindar a los empleados mayor flexibilidad para trabajar mientras se mantienen conectados entre sí y con la comunidad.
Pam Denholm:
El Día de Servicio de Blue Cross ha generado un impacto en la organización de diversas maneras. Consiste en que todos salgan de la empresa y se ofrezcan como voluntarios en la comunidad durante un día. Pero los beneficios van mucho más allá de eso. Hacemos amigos, forjamos vínculos, generamos conciencia sobre nuestra labor y lo que los vecinos experimentan y, así, ganamos voluntarios y apoyo a lo largo de los años.
Jess Barrientos:
El Día de Servicio es mi jornada favorita de todo el año de trabajo en Blue Cross Blue Shield. Simplemente vivir la experiencia de ser voluntario y convertirnos en uno solo, en una verdadera comunidad, una Blue, y ver a la gente unida en el lugar vistiendo las mismas camisetas me da mucha alegría.
Andrew Dreyfus:
Este es mi último día de servicio. Ha sido muy emotivo para mí, una extraordinaria efusión de dedicación a la comunidad y los programas. Ha sido gratificante y fantástico ver nuevamente esta expresión de los valores en la comunidad.
Independientemente de sus funciones, los empleados pueden participar en oportunidades de voluntariado, formar parte de grupos que brindan recursos a empleados, participar en formaciones en línea y en vivo, unirse a conversaciones con médicos especialistas en salud mental y asistir a reuniones virtuales de toda la empresa con altos directivos.
Hola, soy Nicole, la directora del programa de bienestar de Blue Cross. Nos encantaría que se una al equipo. En Blue Cross, nos esforzamos por crear un ambiente en el que los asociados puedan prosperar tanto en el trabajo como en el hogar. Por ello, nos complace ofrecer una amplia variedad de beneficios que promueven el bienestar físico, emocional, financiero y social.
A continuación, brindaré una descripción general de algunos de los beneficios que favorecen cada una de estas dimensiones.
El primer programa de recompensas por bienestar físico incorpora una plataforma impulsada por Virgin Pulse, donde se puede ganar hasta $600 al año por participar en actividades saludables, como el desafío de progresos trimestrales para dar seguimiento a los buenos hábitos. Además, tendrá acceso a diversos recursos, incluida la guía para dormir mejor.
Emocional: Aprender a vivir es el recurso confidencial que se ofrece en línea mediante aplicaciones para quienes luchan contra el estrés, la depresión, el insomnio, la ansiedad social o el abuso de sustancias. El plan se puede llevar a su propio ritmo y se ofrece asistencia en cualquier momento y lugar, además de una capacitación en vivo disponible para ayudar durante el programa.
Financiero: La habilidad financiera brinda a los asociados acceso a asesoramiento financiero de planificadores certificados que ayudan a tomar las mejores decisiones posibles con respecto a las finanzas. El acceso a la capacitación y al centro en línea con cientos de recursos se brinda sin costo y de manera ilimitada.
Social: Los GRE o grupos de recursos para empleados están conformados por asociados que se reúnen de manera voluntaria en función de características, afinidades y experiencias de vida en común para llevar a cabo reuniones y eventos mensuales y ofrecer formas de vincularse de manera profunda con los asociados de toda la empresa. Nuevamente, solo se han mencionado los aspectos más destacados. Sabemos que el bienestar no se puede abordar desde un enfoque único para todos; por esta razón, ofrecemos una gama tan amplia de beneficios a fin de ayudarle a transitar el camino hacia el bienestar.
Nos vemos pronto.
Ofrecemos a los empleados una amplia gama de beneficios para promover el bienestar físico, social, emocional y financiero, como los programas de salud mental en línea, el asesoramiento financiero, el reembolso de matrículas, clases virtuales de actividad física, asistencia para el pago de préstamos estudiantiles y prestaciones para el cuidado de niños y ancianos.
"Sabemos que el bienestar no se puede abordar desde un enfoque único para todos; por eso, ofrecemos una gama tan amplia de beneficios a fin de ayudarle a transitar el camino hacia el bienestar".
- Nicole Molano, directora del Programa de bienestar
Cuidado de la salud que funciona para todos
Perspectiva
del CEO
Cuidado asequible e innovador
Acceso más amplio a los tratamientos de salud mental
